¡La Comunidad trata de evitar daños a los empleados por los horarios comerciales!

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"El Gobierno regional manifestó ayer su voluntad de velar para que la flexibilidad de los horarios comerciales, prevista en el decreto ley de simplificación aprobado recientemente, no menoscabe las condiciones laborales de los trabajadores del sector y que redunde además en la creación de puestos de trabajo. Así lo ha venido transmitiendo el director general de Relaciones Laborales y Economía Social, Leopoldo Navarro, en los encuentros mantenidos con los agentes implicados.

El decreto ley contempla que los comercios de menos de 300 metros cuadrados dispongan de total libertad horaria de lunes a domingo, mientras que los locales de más de 300 metros cuadrados tendrán libertad de horario de lunes a sábado, pero que los domingos y festivos estén sujetos al convenio de apertura. En estos casos, el número de domingos y festivos en que podrán abrir pasa de 12 a 16.

En este marco, Leopoldo Navarro se reunió con el secretario general de la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio en Murcia (Fetico), Luis Tornero, y con la representante del Comité Ejecutivo, Nuria Zamora, quienes le transmitieron sus inquietudes antes la nueva ley y pidieron que se garantice la conciliación de la vida laboral y familiar.

 

Más puestos de trabajo 

El director general de Relaciones Laborales garantizó que la Comunidad está trabajando para que la flexibilidad de horarios redunde en la creación de puestos de trabajo. Al respecto, afirmó que «se va aplicar la legislación vigente en los convenios colectivos firmados entre empresas y sindicatos, de forma que durante las horas de incremento del horario comercial se apliquen todas las garantías y derechos del trabajador».

Recordó que el Gobierno regional colabora con la Inspección de Trabajo con el fin de «incidir en la vigilancia de las medianas y grandes superficies comerciales, con el fin de que no haya sobrecargas, excesos en las horas adicionales y se cumplan las retribuciones de las horas extraordinarias». En ese sentido, hizo hincapié en que «la flexibilidad laboral no significa que se vayan a alterar ni deteriorarse las condiciones laborales»."

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¡Aceptadas 1.340 personas en el primer plan de desvinculación de la empresa EL CORTE INGLÉS!

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"El Corte Inglés abría un plan de bajas voluntarias incentivadas para mayores de 58 años y que según el responsable regional de la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO) en el grupo empresas El Corte Inglés, Luis Tornero, ha explicado a El Digital de Albacete que en la ciudad “afectaba a 6 personas que estaban dentro de la opción de poder desvincularse y, de ellas, lo ha solicitado 1”, insiste Tornero en que “no sabemos con certeza si se le ha concedido o no porque todavía no han dado los datos a la Comisión de Seguimiento del acuerdo”. La plantilla de Albacete cuenta con 430 empleados después de una primera reducción de plantilla.

Y es que este martes se celebró una reunión de la Comisión en la que según Tornero “se han aceptado 1.340 de las 2.070 solicitudes presentadas a nivel nacional por parte de los empleados de El Corte Inglés e Hipercor”, así, se acogerían a ese plan de bajas voluntarias 1.340 personas, “han quedado excluidas unas 100 por no cumplir con algunos de los requisitos, y hay otras 80 personas que corresponden a puestos de trabajo estratégicos, que son difíciles de sustituir, y que también se han excluido, de momento”.

Se prevé que el próximo día 15 empiecen a poder desvincularse los trabajadores “estamos pendientes de que la empresa diga definitivamente qué personas son”, matiza Tornero. Un plan de desvinculación voluntaria del que se podrán beneficiar las personas que están incluidas dentro del mismo, de irse ahora percibirán el 70% del salario neto correspondiente al año 2015 y además cobrarán un pago adicional de seis mensualidades netas. La cotización a la Seguridad Social será del 100% hasta cumplir los 63 años. En estos casos matiza Tornero deben de cumplir además dos requisitos, “llevar más de 15 años en la empresa y tener 35 años cotizados a la fecha de desvinculación”.

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