La última reunión del convenio de Grandes Almacenes ha arrojado una importante novedad en el futuro de la negociación colectiva, la incorporación del estudio profundo a fin de implantar un plan de pensiones de empleo. Concretamente el compromiso es impulsar la Ley 12/2022 de 30 de junio. Dicha ley es una apuesta del ministro Escrivá, que busca la implantación de estos planes en las personas trabajadoras como solución complementaria futura a las pensiones en España. No obstante, la ley tiene un punto de lanzamiento sin el cual sería un fracaso: debe incorporarse por negociación colectiva en los Convenios Sectoriales.

Según palabras de Antonio Pérez, Secretario General de la Confederación Sindical Independiente Fetico, sindicato mayoritario en la mesa con un 54%: “ En Fetico hemos estado reunidos con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, donde se nos ha transmitido la importancia para el país de la implantación de estos modelos de planes, hasta ahora tan solo  el sector de la construcción se ha lanzado a su implementación, y la puesta en marcha de este plan en nuestros sector sería el impulso que la ley necesita para obtener éxito”.

A la misma vez añade Pérez: “El sector de Grandes Almacenes no solo es el más grande en personas trabajadoras en España, sino además es el que más delegados/as tiene, es decir el más sindicalizado, siendo esto muestra del gran valor de la negociación colectiva y de un modelo sindical diverso”. “Además en esta reunión hemos marcado como prioridad absoluta una nueva rebaja de los domingos y festivos a trabajar, actualmente está en el 34% y queremos rebajarlo 9 puntos, haciendo así que este sector sea líder en cuanto a trabajar muy pocos domingos y festivos con respecto a su apertura, acuñando la máxima de que la mejor forma de pagar un domingo es: no ir a trabajarlo”.