La Confederación Sindical Independiente Fetico continúa demostrando que el sindicalismo moderno, valiente y con sentido común puede transformar realidades. Ayer, 16 de junio, Fetico fue protagonista en la firma del primer Acuerdo Sectorial de Medidas para la Igualdad y No Discriminación de las Personas LGTBI, junto a ANGED y el resto de sindicatos sindicatos, en un acto institucional presidido por la ministra de Igualdad, Ana Redondo, y el director general de políticas LGTBI, Julio del Valle.

Este acuerdo, inédito en el panorama nacional, sella el compromiso del sector de Grandes Almacenes, que agrupa a más de 240.000 personas trabajadoras, con la construcción de entornos laborales diversos, inclusivos y seguros, mediante un marco común que protege frente a la violencia y el acoso LGTBI, y promueve la igualdad de oportunidades en acceso al empleo, promoción, formación y conciliación.

Durante el acto, Antonio Pérez, Secretario General de Fetico, remarcó el papel pionero del sindicato:

"Si algo diferencia a Fetico es nuestra forma de afrontar la transformación social. No hacemos sindicalismo de pose, sino con poso. Con agilidad, diálogo y colaboración. Este acuerdo LGTBI lo firmamos en marzo dentro del convenio colectivo, siendo el primer gran sector que lo incorpora. Lo hemos hecho de forma ágil, efectiva y con sentido de unidad, no de fragmentación.”

“¿Qué mejor entorno que el comercio, con sus millones de clientes y cientos de miles de trabajadores, para hablar de diversidad? Nuestra apuesta como sindicato es clara: espacios laborales donde la inclusión no sea una meta, sino la esencia.”

Pérez celebró además la presencia de la ministra Ana Redondo, como “un gesto que refuerza la influencia del sector y de Fetico como motor de cambio social”, y destacó la importancia de que este acuerdo se firme en un sector tan representativo como el comercio.

Matilde García Duarte, presidenta de ANGED, en su intervención destacó que “el talento no entiende de género, orientación sexual, raza ni religión. Una empresa diversa es una empresa más rica, más competitiva y más innovadora”. Subrayó además que la incorporación del talento femenino en la dirección ha supuesto una auténtica revolución silenciosa, gracias al cambio en la cultura corporativa y las barreras eliminadas.

Algunas de las medidas claves de este pacto son:

• Establecimiento de un marco común frente al acoso y la violencia contra el colectivo LGTBI.

• Incorporación de pautas sobre acceso al empleo, promoción profesional, formación, conciliación y sensibilización.

• Protocolo de actuación específicamente diseñado para prevenir y actuar frente a la discriminación dentro de las empresas del sector.

El acuerdo firmado no solo supone un avance jurídico y social en materia de derechos LGTBI, sino que sitúa al sector como referente nacional y a Fetico como el sindicato impulsor de iniciativas valientes y necesarias. Desde la agilidad con la que se incorporaron estas medidas en el convenio colectivo, hasta la voluntad de sumar, no de dividir, Fetico reafirma su papel como sindicato líder en Grandes Almacenes y referente de transformación real.