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La Confederación Sindical Independiente Fetico ha dado un paso decisivo en la construcción de un entorno laboral más justo y equitativo, firmando el nuevo Plan de Igualdad en la empresa Bauhaus. Este acuerdo refleja la voluntad de avanzar hacia una cultura corporativa donde la igualdad real entre mujeres y hombres sea un pilar estructural, no solo un compromiso formal.

Ayer 12 de junio de 2025 se cerró el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la empresa Alcampo. La Confederación Sindical Independiente Fetico, como sindicato mayoritario en la compañía, ha firmado un acuerdo que pone en el centro los derechos de las personas trabajadoras, logrando mejoras sustanciales en las condiciones planteadas inicialmente por la empresa.

La Confederación Sindical Independiente Fetico ha sido distinguida, un año más, con el prestigioso reconocimiento TOP WELLBEING COMPANY 2025, en el marco de la 4ª edición del Wellbeing Summit, el evento nacional de referencia en salud laboral y bienestar corporativo. Esta certificación, otorgada por INTRAMA, destaca a las 40 compañías con mejores prácticas con mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo en el ámbito profesional en España.

Tras un proceso de negociación intenso, esta semana se ha alcanzado un acuerdo en el marco del procedimiento de despido colectivo planteado por la empresa PV Hardware Solutions en su planta de Cheste (Valencia), fundamentado en causas económicas, productivas y organizativas. La Confederación Sindical Independiente Fetico, como sindicato mayoritario en este proceso, ha desempeñado un papel fundamental para minimizar el impacto social del expediente y mejorar significativamente las condiciones de salida para las personas trabajadoras afectadas.

Este jueves 5 de junio de 2025 ha tenido lugar la quinta reunión de la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Alcampo. En este encuentro, la empresa y la parte social han continuado acercando posturas, aunque Fetico insiste en que aún estamos lejos del acuerdo que verdaderamente garantice los derechos y la protección de todas las personas afectadas.

La Confederación Sindical Independiente Fetico continúa trabajando de manera activa y coordinada con las administraciones locales para defender los derechos y condiciones laborales de las personas trabajadoras. En este marco, esta semana se han celebrado importantes reuniones institucionales con los ayuntamientos de Jerez y Cádiz, con el objetivo de analizar y valorar las nuevas propuestas de delimitación de las Zonas de Gran Afluencia Turística (ZGAT) en ambas ciudades.

Hoy 5 de junio, el Espacio Bloke de Madrid acogió la sexta edición del SBC Forum, el congreso de referencia en Salud, Bienestar y Conciliación en el entorno laboral. En este marco, Antonio Pérez, Secretario General de la Confederación Sindical Independiente Fetico, participó en la mesa de debate titulada "Marco Normativo y Legislación Laboral: ¿Existe realmente protección para el trabajador?"

La Confederación Sindical Fetico presente en un evento muy especial y emotivo organizado por la Fundación Solidaridad Carrefour. En esta ocasión, se realizó la donación de 180.000€ a seis entidades sociales de la última edición de la Convocatoria 2024. Fue una jornada emocionante que compartimos junto a los miembros del Patronato de la Fundación y representantes de la empresa como: Elodie Perthuisot,Directora Ejecutiva España, Candela Arias, Secretaria General y Directora RRHH,Santiago Gutiérrez, Presidente Fundación Solidaridad Carrefour y María Cid, Directora Fundación Solidaridad Carrefour, quienes tuvieron el honor de entregar oficialmente estos fondos en el Auditorio de la Casa del Lector de Madrid.

La empresa Supercor, perteneciente al Grupo El Corte Inglés, tras varias reuniones en las que la Confederación Sindical Independiente Fetico ha mantenido sus reivindicaciones, ha alcanzado un importante acuerdo con la representación sindical para modificar su marco normativo, pasando a aplicar el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (ANGED). Este paso supone una mejora sustancial en las condiciones laborales de la plantilla y se consolida como una decisión histórica que pone fin a una situación de desigualdad en el grupo empresarial.

Fetico ha estado presente en la última reunión del Comité Intercentros de MediaMarkt, en la que se abordaron numerosos temas clave para la plantilla. Entre los puntos tratados, se informó de un aumento medio del 20% en las comisiones del Plan de Incentivos 2024/2025, aunque los sindicatos reclamaron mejoras adicionales como mayor porcentaje en financiación y el uso de doble SAP por venta, propuestas que la empresa no contempla durante la vigencia del acuerdo actual.