Fetico ha estado presente en la última reunión del Comité Intercentros de MediaMarkt, en la que se abordaron numerosos temas clave para la plantilla. Entre los puntos tratados, se informó de un aumento medio del 20% en las comisiones del Plan de Incentivos 2024/2025, aunque Fetico y el resto de sindicatos reclamaron mejoras adicionales como mayor porcentaje en financiación y el uso de doble SAP por venta, propuestas que la empresa no contempla durante la vigencia del acuerdo actual. Asimismo, se comunicó el desarrollo de una nueva app para el fichaje con geolocalización puntual, y se solicitaron alternativas que faciliten la operativa diaria del personal.

En materia de condiciones laborales, se trasladaron peticiones como la inclusión de pantalones en la uniformidad general y prendas para embarazadas, mejoras en los procesos de movilidad funcional y una revisión de categorías profesionales en casos concretos. También se abordaron aspectos como la jornada máxima de 9 horas, el derecho a la desconexión digital, la consolidación de horas complementarias, y la necesidad de garantizar descansos adecuados cuando coincidan con festivos. Se trataron, además, aspectos relativos a los regalos por cumpleaños y antigüedad, copias de contratos, protocolos de seguridad y el acceso del personal a datos sobre sus ventas ligadas a incentivos.

Finalmente, se informó sobre el desarrollo de la herramienta Workforce basada en IA para planificación y fichaje, que será probada en cinco centros, garantizando el cumplimiento de la normativa de protección de datos.

Fetico valora positivamente el espacio de diálogo y reunión, pero remarcamos que es imprescindible seguir avanzando en mejoras laborales reales, especialmente en aquellos aspectos que siguen generando preocupación en la plantilla. Reiteramos nuestro compromiso con la defensa firme, técnica y constructiva de los derechos de todas las personas trabajadoras en MediaMarkt.