La empresa Supercor, perteneciente al Grupo El Corte Inglés, tras varias reuniones en las que la Confederación Sindical Independiente Fetico ha mantenido sus reivindicaciones, ha alcanzado un importante acuerdo con la representación sindical para modificar su marco normativo, pasando a aplicar el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (ANGED). Este paso supone una mejora sustancial en las condiciones laborales de la plantilla y se consolida como una decisión histórica que pone fin a una situación de desigualdad en el grupo empresarial.

Con esta medida, 4.412 personas trabajadoras de Supercor verán incrementadas sus condiciones salariales y laborales. En concreto, las tablas salariales del grupo profesional pasarán de los 16.528,78 € anuales actuales a 17.453,58 € anuales, lo que supone un aumento directo de 924,80 € en tabla. Además, la jornada laboral anual se reducirá de 1.784 horas a 1.770 horas, en consonancia con los términos establecidos en el convenio de grandes almacenes.

Otra mejora muy significativa es la que afecta a los domingos y festivos trabajados. A partir de 2026, el porcentaje de prestación en domingos en régimen de apertura generalizada se reducirá del 50% al 30%, un avance especialmente valorado en un sector donde la conciliación personal y laboral es clave.

Desde Fetico, sindicato mayoritario en el marco del convenio de grandes almacenes con un 54% de representación, se valora muy positivamente este paso. Antonio Pérez, secretario general de Fetico, ha manifestado que:

“El acuerdo es congruente con adoptar una posición en la empresa donde funciones similares en un supermercado El Corte Inglés y en un Supercor no podían tener condiciones diferentes. La empresa ha sabido corregir un error histórico, asumiendo el sobrecoste que esto implica”.

También ha subrayado además la situación que vive el sector:

“El ámbito del supermercado de proximidad es clave en el tejido productivo del país, y sin embargo la principal patronal del sector, ASEDAS, sigue sin proporcionar un convenio colectivo nacional que ampare a los cientos de miles de personas trabajadoras que lo componen. Se mantiene un modelo fragmentado de convenios provinciales y de empresa que no vertebra adecuadamente el sector”.

Por todo ello, desde Fetico se considera que esta solución adoptada en Supercor marca un antes y un después, integrando a su plantilla dentro de un marco normativo sólido, garantista y ampliamente reconocido, como es el del convenio de grandes almacenes, que ya ampara a más de 240.000 personas trabajadoras en todo el país.