¿Cuáles son los principales retos de dicho Comité?

Charo Torres: En el Comité europeo de Auchan, tenemos como reto dar un impulso a la participación de la parte social en las reuniones plenarias.  Para ello, hemos constituido dos nuevas comisiones de trabajo que tienen que ver con la Responsabilidad Social Corporativa del grupo y las nuevas tecnologías, donde la parte social trabajará activamente en dos materias de gran calado como son la RSE y el diseño de un plan de formación que permita a nivel europeo hacer una evaluación anticipadora de los cambio y ó evoluciones del grupo, preservando así la empleabilidad de la plantilla, haciendo posible la adaptación a los nuevos avances tecnológicos y digitalización de la compañía. 

¿Qué supone para Fetico como sindicato estar presente en este Comité?

Charo Torres: Para Fetico y para mí misma, es un orgullo formar parte de un Órgano Internacional que te permite, conocer y participar de todos aquellos temas globales que afectan a nuestro trabajo diario y condiciones laborales.
Así mismo, que la representante de Fetico salga elegida entre todos los compañeros y compañeras de otros 7 países, significa que nuestra institución goza de una buena imagen fuera de nuestras fronteras y nuestras siglas se consolidan como una organización en alza. 

Cuéntanos que papel como representante de Fetico realizas en este organismo.

Alfredo García: Ocupo la secretaría del Comité Internacional, cargo que sigo conservando para los próximos 4 años al salir elegido de nuevo, contando con la confianza y apoyo mayoritario de los miembros de los sindicalistas del resto de países.
Afronto esta nueva etapa con mucha ilusión, el CIDI (Comité Internacional de Diálogo e Información) va a sufrir una evolución y a partir del año 2019, elegiremos un tema común cada año en el cual se establecerán unas políticas y protocolos de actuación comunes para todas las empresas, visitando tres miembros del comité diferentes países, con el fin de analizar la situación y verificar que se cumple lo establecido en el CIDI.

¿Qué labores se llevan a cabo en este Comité Internacional?

Alfredo García: En este Comité cada país comparte los ítems más relevantes que han sucedido en el último año y los proyectos en marcha para el año actual. Tratamos temas comunes que afectan a todas las empresas del mundo, como por ejemplo la formación de los trabajadores/as, datos de empleados a nivel de cada país, temas de igualdad.

Cuéntanos de qué manera afecta a un afiliado/a que su sindicato este representado en un Comité Europeo.

Miguel Amaya: Para Fetico estar en el CICE (Comité de Información y Concertación Europea), organismo máximo de representación de los intereses de los trabajadores de Carrefour a nivel internacional, y con más de 20 años de experiencia, es un privilegio ya que nos permite situar a nuestro sindicato en el panorama europeo y poder aportar ideas en materias tan importantes como diversidad, igualdad, violencia de género, el empleo de jóvenes, etc. Con ello conseguimos estar a la vanguardia como sindicato en colaboración con distintas entidades y sindicatos europeos, y tener un papel principal en el Diálogo Social del Grupo Carrefour.
Además, para los afiliados y afiliadas de Fetico pertenecer a un sindicato implicado con la sociedad, que se ocupa de la mejora continua de esta, como por ejemplo, la adopción de acuerdos con la OIT (Organización Internacional del Trabajo) al estar presente en el Comité Europeo, luchando por temáticas que les afecta, como la aprobación en la próxima reunión de un plan de actuación en situaciones de violencia de género, o por el papel de la mujer en la empresa con el proyecto Women Leaders, incluso consiguiendo que en la junta de accionistas donde se deciden los planes estratégicos del futuro, haya un representante de los trabajadores, hacen de Fetico un sindicato independiente atractivo, comprometido y moderno, contando con el apoyo de más de 61 mil afiliados y afiliadas que considera a Fetico su mejor representante sindical en todos los ámbitos.

Dentro de esos valores que comentas, ¿existe algún tipo de organización que se ocupe de llevar a cabo acciones que impliquen el traslado de dichos valores?

Miguel Amaya: Disponemos de la Fundación Solidaridad Carrefour, la cual fue creada con el objetivo de coordinar todos los programas desarrollados por Carrefour en materia de acción social. En el ámbito nacional tiene un acuerdo con Cruz Roja, para el suministro de todo tipo de artículos de primera necesidad, en caso de catástrofe natural, y en el área internacional también existe otra Fundación que tiene actuación sobre cualquier situación de esta índole.
En los programas desarrollados por la Fundación Solidaridad Carrefour España, hay una atención especial a proyectos relativos a la infancia y la discapacidad, así como la prestación de ayuda a personas en situación de vulnerabilidad, niños en situación de discapacidad o víctimas de exclusión social.
Además, desde Fetico incidimos positivamente para la interacción de todos los colaboradores en la elección de los distintos programas y asociaciones que participan de una infinidad de iniciativas sociales a desarrollar.

¿Qué supone para Fetico como sindicato estar presente en este Comité?

Luis Pablo: Ser escuchado e informado bidireccionalmente, con presencia activa.
Para Fetico, es un orgullo formar parte de este Órgano Internacional, el cual permite conocer y participar en temas globales que afectan a nuestras condiciones laborales.

Cuéntanos de qué manera afecta a un afiliado/a que su sindicato este representado en un Comité Europeo.

Luis Pablo: Tiene garantizado el derecho a información y consulta sobre cuestiones transnacionales, acerca de las novedades de la empresa y de cualquier decisión relevante que les pueda afectar.

¿Cómo está formado dicho Comité?

Ester Ramírez: Nosotros tenemos un Comité Intercentros formado por todos los países representados, donde se tratan estrategias futuras de la compañía y también se pueden elevar puntos, oportunidades y proponer puntos de mejora para integrarlos en los distintos países. Se hace una reunión al año que se celebra en Irlanda. Son sesiones muy informativas en las que se trata estrategias futuras de la compañía.