La Asociación Barró ha lanzado su primer Plan de Igualdad que abarca múltiples áreas dentro de la organización, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en su entorno laboral y, más importante aún, en el ámbito socioeducativo. Este plan, que incluye una batería de medidas en los 10 ejes estratégicos, busca no solo crear un espacio de trabajo libre de discriminación, sino también servir de ejemplo y modelo a seguir para la comunidad a la que la asociación brinda sus servicios.

Cultura Organizacional y Compromiso con la Igualdad
Uno de los aspectos fundamentales del plan es la integración de la igualdad de género en la cultura organizacional, un factor esencial en el contexto socioeducativo. Barró se compromete a sensibilizar y educar tanto a su personal como a los beneficiarios de sus programas sobre la importancia de la igualdad.

Procesos de Selección y Contratación
La asociación ha sistematizado sus procesos de selección y contratación para asegurar que se sigan principios de igualdad de trato. Además de garantizar que las mujeres tengan acceso preferente a puestos donde estén infrarrepresentadas, se han establecido medidas para que todos los procesos de selección sean transparentes, justos y conducidos por personal formado en igualdad de oportunidades

Gestión del Talento y Promoción Profesional
Barró prioriza la promoción interna y la gestión del talento, garantizando que los procesos de movilidad funcional sean transparentes y equitativos. Las vacantes se difundirán internamente y se fomentará la igualdad de género en los ascensos y promociones.

Retribución y Auditoría Salarial
El Plan de Igualdad también aboga por la igualdad salarial, un compromiso clave en una organización como Barró, que desempeña un papel importante en la comunidad. Al realizar auditorías salariales desagregadas por sexo y revisar los procedimientos para evitar la discriminación salarial, la asociación no solo asegura una compensación justa para sus empleados, sino que también refuerza la idea de que la igualdad de género es fundamental en todos los niveles de la organización. Esto envía un mensaje claro a los beneficiarios de sus programas, quienes pueden observar cómo las prácticas de igualdad se implementan también en el ámbito laboral.

Formación Profesional y Sensibilización
El plan incluye una serie de acciones formativas orientadas a sensibilizar al personal sobre temas de igualdad de género. Esta formación será especialmente relevante en el contexto socioeducativo, donde los profesionales deben estar preparados para abordar cuestiones relacionadas con la igualdad y la prevención de violencia de género, no solo en su entorno laboral, sino también en su trabajo con niños, jóvenes y adultos. Además, se darán talleres sobre acoso sexual, violencia de género y otras temáticas, adaptadas a las necesidades específicas de los beneficiarios de los programas socioeducativos.

Conciliación de la Vida Personal y Laboral
Barró también ha implementado medidas para favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional, un aspecto especialmente importante en las profesiones del ámbito socioeducativo, donde los trabajadores a menudo enfrentan desafíos adicionales relacionados con la carga emocional y la atención a grupos vulnerables. Horarios flexibles, permisos para acompañar a clases de preparación al parto y medidas específicas para la atención de personas dependientes son solo algunas de las acciones que buscan asegurar que los empleados puedan desarrollar su labor sin que sus derechos personales se vean comprometidos.

Prevención del Acoso y Violencia de Género
El Plan de Igualdad también tiene un fuerte componente de prevención del acoso y violencia de género. Barró ha implementado un protocolo específico frente al acoso sexual y por razón de sexo, no solo para proteger a su personal, sino también para garantizar que los beneficiarios de sus programas, especialmente aquellos más vulnerables, puedan desarrollarse en un entorno libre de violencia. La sensibilización continua sobre la igualdad y la violencia de género también es un pilar esencial para promover el bienestar dentro de la comunidad socioeducativa.

Condiciones de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
La entidad ha integrado una perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, asegurando que todos los empleados, en particular las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, cuenten con un entorno de trabajo adaptado a sus necesidades

Derechos Laborales para Víctimas de Violencia de Género
El Plan de Igualdad también incluye medidas específicas para las trabajadoras víctimas de violencia de género, que incluyen la posibilidad de solicitar traslados temporales, adaptaciones horarias y la garantía de que las ausencias relacionadas con la violencia no se consideren faltas de asistencia.

Con este plan integral, la Asociación Barró refuerza su compromiso con la igualdad de género y demuestra que las medidas de igualdad no solo deben aplicarse a nivel organizacional, sino también en los programas socioeducativos. A través de estas iniciativas, Barró busca no solo mejorar las condiciones laborales de su equipo, sino también influir positivamente en la comunidad y promover una sociedad más inclusiva y justa.