FAQ

Consulte aquí las FAQ (Preguntas más frecuentes) respecto al Área de Salud Laboral de Fetico



¿Cuándo podrá llevarse a cabo la vigilancia de la salud de las personas trabajadoras? (Art. 22 LPR)

Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, excepto cuando previo informe de los representantes de los trabajadores y en aquellos supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de la salud del trabajador, puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.

¿Cómo se llevarán a cabo las medidas de vigilancia y control de la salud de las personas trabajadoras? (ART.22.2 LPR)
¿A qué información respecto a la vigilancia de salud puede acceder el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención? (Art. 22.4 LPR)
¿Qué documentación debe elaborar y conservar el empresario a disposición de la autoridad laboral? (Art. 23.1 LPR)
¿Qué contenido específico comprende la protección de las personas trabajadoras especialmente sensibles? (ART. 25 LPR)
¿Contenido mínimo de la evaluación respecto a la protección de la maternidad? (Art. 26 LPR)
¿Qué sucede si el cambio de puesto no es técnica u objetivamente posible de cara a garantizar la protección eficaz de la maternidad? (ART. 26.3 LPR)
¿Cuál es el contenido específico respecto a la protección eficaz de las personas trabajadoras menores de dieciocho años? (Art. 27 LPR)
¿Cuáles son las principales obligaciones de las personas trabajadoras en materia preventiva? (Art. 29 LPR)
¿Cuáles son las funciones de apoyo y asesoramiento preventivo que deben proporcionar los servicios de prevención? (Art. 31.3 LPR)
¿Cuándo es necesaria la presencia de los recursos preventivos? (Art. 32 bis.)
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? (Art. 2. LPR)
¿Qué funciones desarrolla el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo? (Art. 8 LPR)
¿Qué funciones desarrolla la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? (Art. 9 LPR)
¿Qué Derechos tiene el trabajador frente a los riesgos laborales? (Art. 14. LPR).
¿Cuáles son los Principios generales de aplicación respecto a las medidas preventivas? (Artículo 15. LPR).
¿Está obligado el empresario a realizar una evaluación inicial de los riesgos? (Art. 16.2 letra a. LPR).
¿Cuándo será obligatorio actualizar o revisar la evaluación inicial?
¿Qué supone el derecho a la información del trabajador en materia preventiva? (Art. 18. LPR).
¿Qué comprende el derecho del trabajador a recibir formación en materia de prevención? (Art. 19 LPR).
¿Cuándo debemos considerar el riesgo como grave e inminente?
¿Qué obligaciones tiene el empresario ante un riesgo grave e inminente? (Art. 21. LPR)
¿Cómo se regula la situación del trabajador ante un riesgo grave e inminente? (Art. 21.2 LPR)

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