En la responsabilidad por fortalecer el compromiso con la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral, Fundación Diversidad y REDI han lanzado la campaña "Nuestro Orgullo es la Diversidad". Esta iniciativa destaca las buenas prácticas en materia de inclusión de la diversidad LGBTI en el trabajo, llevadas a cabo por diversas organizaciones a lo largo del año. El objetivo es promover entornos laborales seguros y respetuosos para todas las personas, sin importar su identidad, características sexuales, expresión de género u orientación sexual.

Los líderes y gerentes de la empresa europea pueden desempeñar un papel clave en fomentar la participación de los trabajadores de varias maneras, incluyendo:

En diciembre de 2023, el Consejo y el Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo sobre la primera Ley sobre la IA en la UE. Esta ley pretende garantizar mejores condiciones de desarrollo y uso de esta tecnología y garantizar que los sistemas de IA utilizados en la UE sean seguros, transparentes, trazables, no discriminatorios y respetuosos con el medio ambiente. En definitiva, el objetivo principal de la Ley es el respeto de los derechos fundamentales y los valores de la UE.

Las relaciones laborales positivas son esenciales para el éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa. El diálogo y la participación de los trabajadores son elementos clave en la construcción de relaciones laborales positivas.

La participación de los trabajadores puede tener un gran impacto en la gestión del talento en las empresas europeas. Aquí hay algunas formas en que la participación de los trabajadores puede mejorar la gestión del talento en la empresa:

Las distintas fuentes que analizan el consumo de las personas evidencian que para este año 2024, pese al alza de los tipos de interés, la inflación y la amenaza de recesión, el consumo se mantiene relativamente estable, debido a que un crecimiento lento pero constante del empleo y de los salarios.

Fetico participó ayer en Málaga en el acto de firma de la Carta de la Diversidad durante el Mes Europeo de la Diversidad. El evento se ha realizado junto a representantes de Fundación Diversidad, la Comisión Europea en España y 32 líderes empresariales que han visibilizado su compromiso con la diversidad y la inclusión social y que también han registrado su adhesión o renovación a la Carta.

Existen diversas formas en que las empresas europeas pueden asegurarse de que la participación de los trabajadores sea inclusiva y equitativa. A continuación, se presentan algunas posibles medidas que podrían tomar:

En el mes de mayo, Fetico se une a la celebración del Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Comisión Europea y la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la UE, con el objetivo de destacar y fomentar la diversidad en el lugar de trabajo.

El miércoles 24 de abril ha tenido lugar en Roma la Conferencia Final del proyecto europeo “Open for Business”, financiado por la Comisión Europea y liderado por la Confederación Sindical Independiente Fetico, ha abordado los procedimientos de participación de los trabajadores del comercio en las nuevas formas de trabajo surgidas como consecuencia de los procesos de digitalización y transformación tecnológica.