sindicato independiente

  • CABECERAUNIFORMDIDADECI2018

    ¡Uniformes El Corte Inglés 2018!

    Uniformes El Corte Inglés 2018. Vuelve la chaqueta en mujeres con una dotación de dos unidades...

  • Ha finalizado satisfactoriamente el curso 100% gratuito “Elaboración de materiales de marketing y comunicación autoeditables” con expediente nº PL-2017-183/1.

  •  Fetico en su labor incansable por mejorar la sociedad ha organizado la primera carrera solidaria que tendrá lugar el 6 de octubre en San Lorenzo de El Escorial...

  • Como ya os informamos, Fetico ha presentado ante la Comisión Mixta de los convenios colectivos donde ostenta la mayoría representativa, la interpretación de los artículos que recogen las licencias retribuidas...

  •  Fetico como sindicato independiente lucha por la justicia para que los trabajadores y trabajadoras tengan las mejores condiciones laborales. También destacamos en nuestro sindicato por nuestro compromiso con la igualdad... 

  • Fetico manifiesta su rechazo ante cualquier muestra o acto de violencia de género. Por ello queremos mandar nuestro total apoyo a todas las personas afectadas por esta lacra... 

  • Compartimos la segunda entrega de nuestro cómic Historias de Hoy: La Decisión. 

  • Se ha celebrado la quinta reunión sobre la situación de TOYS "R" US, a continuación os dejamos el comunicado...

  • cabecera20fetico es20mejora20horaria 01

    Acuerdo Alcanzado: Mejoramos tus horarios - Sección Sindical El Corte Inglés 

    2017, año de los grandes logros y acuerdos, estamos viviendo un momento histórico. FETICO, líder del sector, ha puesto las bases para la mejora de convenio, la reducción de horas con más sueldo y ahora, una vez más: UNA MEJORA HORARIA GENERALIZADA...

  • El día 5 de Junio se ha celebrado la primera reunión de la mesa de dialogo social y laboral. La mesa de dialogo ha quedado compuesta por representantes...

  • El día 22 de junio La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) ha reunido a 80 directivos de relaciones laborales de las principales empresas del país para reflexionar sobre los retos que afrontan las empresas...

  • Con fecha 5 de julio de 2018 se amplía el permiso de paternidad que pasará de las cuatro semanas actuales a 5 semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción...

  • Compañeros y compañeras a continuación os informamos de los datos que se han producido a nivel general en El Corte Inglés, así como una serie de conclusiones que arrojan dichos datos...

  • En el día de hoy 21 de noviembre de 2018 nos hemos convocado en la sede de ANGED, la organización empresarial del sector y las organizaciones sindicales más representativas en el sector, FETICO...

  • Se han celebrado elecciones en Brico Depot Crevillente en Valencia, en las que Fetico, ha conseguido la totalidad del comité al salir reelegido y consolidando los 5 delegados/as...

  • cabecera cambio trabajadores 02

    Cambio de trabajadores de Hipercor a El Corte Inglés

    La empresa ha comunicado hoy la desaparación de la mercantil Hipercor y la sucesión de empresas mediante art. 44 ET de los trabajadores/as. Las condiciones de los trabajadores se van a mantener en su integridad, así como las sociales y de descuento en compras...

  • Fetico como todos los años y con su firme compromiso por mejorar las condiciones sociolaborales de las personas, facilitará para todos sus afiliados/as, la elaboración de la Declaración de la Renta...

  • La Dirección de Carrefour y la representación legal de los trabajadores con presencia en los Comités Intercentros de Hipermercados (FETICO, CCOO, UGT, FASGA) y Supermercados... 

  • El Grupo Carrefour renueva con UNI global unión el acuerdo internacional sobre la promoción del diálogo social y la diversidad y por el respeto...


    El Grupo Carrefour renueva con la federación sindical UNI global el acuerdo internacional sobre la promoción del diálogo social y la diversidad y por el respeto a los derechos fundamentales en el trabajo., dentro del Comité de Información y Concertación Europeo del Grupo Carrefour que se celebra en Massy (Paris).

    Mathias Bolton Directeur du Commerce UNI Global Unión ha calificado este acuerdo como el más avanzado del comercio. Jean -Luc Delenne Directeaur Relations sociales Groupe Carrefour ha dibujado las afectaciones del acuerdo tanto a los representantes de los trabajadores como a los responsables de HR de los diferentes países.

    Fetico ha estado presente en dicha reunión con la representación de Miguel Amaya, Vicesecretario General de Fetico, acompañado del resto de la delegación española.

    El nuevo acuerdo hace especial hincapié en el tema de violencia contra las mujeres en el trabajo, pero también tiene como objetivo promover y fomentar un diálogo social constructivo, basado en la diversidad e igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a través de iniciativas conjuntas, especialmente en relación con la mezcla de género y la no discriminación.

    Fuente: Inforetail y Carrefour

    Representantes de Fetico

  • El Grupo Carrefour renueva con UNI global unión el acuerdo internacional sobre la promoción del diálogo social y la diversidad y por el respeto...


    El Grupo Carrefour renueva con la federación sindical UNI global el acuerdo internacional sobre la promoción del diálogo social y la diversidad y por el respeto a los derechos fundamentales en el trabajo., dentro del Comité de Información y Concertación Europeo del Grupo Carrefour que se celebra en Massy (Paris).

    Mathias Bolton Directeur du Commerce UNI Global Unión ha calificado este acuerdo como el más avanzado del comercio. Jean -Luc Delenne Directeaur Relations sociales Groupe Carrefour ha dibujado las afectaciones del acuerdo tanto a los representantes de los trabajadores como a los responsables de HR de los diferentes países.

    Fetico ha estado presente en dicha reunión con la representación de Miguel Amaya, Vicesecretario General de Fetico, acompañado del resto de la delegación española.

    El nuevo acuerdo hace especial hincapié en el tema de violencia contra las mujeres en el trabajo, pero también tiene como objetivo promover y fomentar un diálogo social constructivo, basado en la diversidad e igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a través de iniciativas conjuntas, especialmente en relación con la mezcla de género y la no discriminación.

    Fuente: Inforetail y Carrefour

    Representantes de Fetico

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