Con la llegada del mes de mayo, la Confederación Sindical Independiente Fetico se suma, un año más, a la conmemoración del Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa impulsada por la Comisión Europea a través de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad, y coordinada en España por la Fundación para la Diversidad.

Este mes representa una oportunidad única para visibilizar, reflexionar y actuar en torno a la importancia de la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos, y especialmente en el entorno laboral. Bajo el lema de “promover la diversidad, celebrar la inclusión”, la Comisión Europea reúne a empresas privadas, instituciones públicas, asociaciones sin ánimo de lucro y sindicatos comprometidos con este objetivo común.

Desde Fetico, como firmante de la Carta Europea de la Diversidad desde el año 2021 y habiendo renovado este compromiso en 2023, seguimos apostando firmemente por un sindicalismo integrador y humanista, alineado con los valores europeos que defienden la igualdad, la equidad y el respeto a todas las personas, con independencia de su género, edad, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, religión u origen.

Este 2025, Fetico continúa trabajando para avanzar en modelos laborales inclusivos, participando activamente en iniciativas institucionales y colaborando con organismos como la Fundación para la Diversidad, cuya labor en nuestro país es clave para coordinar las acciones del Mes Europeo de la Diversidad.

En un momento en el que los entornos laborales son cada vez más complejos y diversos, la gestión de la diversidad se ha consolidado como un pilar estratégico tanto para el bienestar de las personas trabajadoras como para la competitividad y sostenibilidad de las empresas. Promover la diversidad no solo significa reconocer las diferencias, sino también convertirlas en una fortaleza colectiva.

Por ello, Fetico se compromete a seguir construyendo entornos donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones, fomentando:

✔️ Planes de igualdad efectivos.
✔️ Protocolos contra la discriminación y el acoso.
✔️ Inclusión de cláusulas LGTBI y de discapacidad en la negociación colectiva.
✔️ Medidas reales para la conciliación laboral y personal.
✔️ Representación activa en foros e iniciativas de diversidad.

Porque en Fetico creemos que la diversidad no es una moda ni un eslogan: es el reflejo del mundo real. Y nuestro compromiso es seguir construyendo organizaciones más humanas, igualitarias y abiertas a todos.