La Confederación Sindical Independiente Fetico celebra un importante logro al firmar el nuevo Convenio Colectivo del sector de minoristas de alimentación del Principado de Asturias. Este acuerdo, que estará vigente hasta 2026, representa un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras de este sector clave para la economía regional.

El convenio, fruto de un diálogo social efectivo y comprometido, refleja la misión de Fetico de seguir defendiendo los derechos laborales con medidas que impactan positivamente en la calidad de vida de las personas trabajadoras. A continuación, destacamos los puntos más relevantes del acuerdo:

A partir de 2025, la jornada laboral se reducirá a 38,5 horas semanales, una medida que favorece la conciliación de la vida personal y profesional, mejorando la calidad de vida de quienes forman parte de este sector.

El convenio contempla aumentos salariales progresivos que garantizan la mejora de los ingresos de las personas trabajadoras:

• En 2024, un incremento del 3% sobre el SMI de 2024, aplicable en tablas salariales.
• En 2025, una subida del 2,4% sobre las tablas de 2024 (con salarios de 21.600 € en el Nivel 4 y 17.300 € en el Nivel 5).
• En 2026, un aumento del 2,5% sobre las tablas de 2025.

Además, se establece una garantía salarial para 2025 y 2026, asegurando que, si el SMI anual supera lo pactado en tablas, las tablas se ajustarán al SMI más un 1%. También se incluye una garantía del IPC, que permitirá compensar posibles diferencias entre el incremento salarial y el IPC real de diciembre, abonando atrasos en 2026 si fuera necesario.

Reconociendo la fidelidad y la experiencia de los trabajadores y trabajadoras, el convenio introduce un plus de permanencia de 240 € anuales, a partir de 2025, para quienes lleven al menos 10 años en la empresa en los niveles 5, 6, 7 y 8. Este plus será abonado en 12 mensualidades y no será absorbible ni compensable.

El convenio también incluye una serie de medidas orientadas a garantizar el bienestar de las personas trabajadoras:

• Pruebas médicas preventivas, como mamografías para mujeres entre 40 y 50 años y pruebas de PSA para hombres mayores de 45 años, financiadas por las empresas.
• Excedencias voluntarias de hasta cinco años, con un mínimo inicial de cuatro meses.
• Un seguro de vida con una cobertura de 30.000 €, actualizable según el IPC.
• Ampliación de la lactancia acumulada a 22 días naturales.
• Actualización de permisos retribuidos, excedencias y contratos, adaptándolos a las últimas normativas legales.

Con la firma de este convenio, Fetico reafirma su papel como líder en la defensa de los derechos laborales y su compromiso con un sindicalismo moderno e independiente. Este acuerdo no solo mejora las condiciones laborales en el sector de minoristas de alimentación, sino que también refleja la esencia del modelo de Fetico: diálogo, modernidad y soluciones reales para las personas trabajadoras.

Seguiremos trabajando con la misma dedicación para garantizar que cada convenio colectivo sea un paso más hacia un futuro laboral más justo, equitativo y respetuoso.