
Se reanuda la negociación del Convenio Colectivo del Textil y Calzado
Ayer se retomaron las reuniones para la negociación del Convenio Colectivo Estatal del Comercio Textil y del Calzado. Después de más de dos meses sin avances, la Confederación Sindical Independiente Fetico ha vuelto a sentarse en la mesa de negociación para continuar trabajando por unas mejores condiciones laborales en este sector, que representa a miles de personas trabajadoras en toda España.
La reunión se centró en aspectos clave como la contratación, la clasificación profesional y la formación, áreas fundamentales para definir el futuro laboral del sector textil y calzado. La patronal presentó una nueva propuesta que incluye algunos ajustes respecto a su posición inicial, aunque desde Fetico consideramos que aún se encuentra lejos de las legítimas demandas planteadas por la parte social. Además, la patronal ha pospuesto su propuesta en materia de formación profesional para futuras sesiones.
Durante nuestro turno de intervención, Fetico destacó la importancia de mantener un diálogo constante y efectivo. Resaltamos la urgencia de lograr avances significativos en la negociación, con el objetivo de llegar a un acuerdo que beneficie tanto a las personas trabajadoras como a las empresas del sector. En este sentido, propusimos una serie de mejoras en distintas áreas:
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Clasificación profesional: Hemos planteado una estructura más clara y sencilla que no haga distinciones según el número de trabajadores en cada tienda, sino que se base en el grado de responsabilidad y las funciones desempeñadas.
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Estabilidad en el empleo: Fetico ha propuesto que el convenio contemple un compromiso sólido por parte de las empresas para garantizar un porcentaje mínimo de empleo indefinido, promoviendo así mayor estabilidad laboral.
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Contratación: Respondimos a las propuestas patronales subrayando la importancia de regular los contratos fijos-discontinuos. Exigimos que se garantice un mínimo de horas anuales, distribuidas en periodos regulados, además de establecer una jornada diaria y semanal mínima, que sea obligatoria para todas las empresas del sector.
La negociación continuará el próximo 6 de marzo, fecha en la que la patronal presentará una propuesta económica inicial. Por nuestra parte, desde Fetico, enviaremos previamente nuestras propuestas económicas para contribuir al avance de las conversaciones y asegurar que las condiciones laborales de las personas trabajadoras sean adecuadamente reflejadas y mejoradas en el nuevo convenio.
Desde Fetico, reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales en el sector textil y calzado. Seguiremos trabajando con responsabilidad, firmeza y voluntad de diálogo para lograr un convenio que garantice la estabilidad, la seguridad y el bienestar de todas las personas que forman parte de esta industria clave para la economía española.