La Confederación Sindical Independiente Fetico, como sindicato mayoritario en la mesa de negociación, ha presentado un conjunto de propuestas clave, junto con el resto de opciones sindicales, apelando a la unidad, para minimizar el impacto del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Alcampo. Este proceso, que afecta a múltiples centros de trabajo en todo el territorio nacional, ha motivado una actuación decidida y comprometida por parte de nuestro sindicato.

Desde el inicio de las reuniones, y especialmente en la celebrada hoy 30 de mayo, Fetico ha mantenido una postura clara: defender los intereses de las personas trabajadoras, buscando alternativas reales al despido y medidas compensatorias que garanticen condiciones justas.

Propuestas destacadas de Fetico para reducir el impacto del ERE:

🔹 Voluntariedad ante todo
Fetico ha exigido la apertura de un periodo de 10 días de voluntariedad, permitiendo que las personas que así lo deseen puedan acogerse al proceso de forma voluntaria, reduciendo así el trauma y favoreciendo una salida consensuada.

🔹 Recolocaciones internas y movilidad funcional
Insistimos en la necesidad de cubrir vacantes internas y aplicar la movilidad entre centros de trabajo como prioridad antes que aplicar extinciones, siempre bajo criterios objetivos y transparentes.

🔹 Indemnizaciones justas y sin discriminación
Propuesta de 38 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, aplicando el 100% de los conceptos salariales fijos y variables, y sin distinción entre contratos fijos o temporales.

🔹 Protección reforzada a colectivos vulnerables
Propuesta de exclusión del ERE para personas embarazadas, en baja por maternidad o lactancia, mayores de 50 años, con reducción por guarda legal, familiares dependientes, discapacidad reconocida (+33%) y víctimas de violencia de género.

🔹 Planes sociales complementarios
Incluyen la suscripción de convenios especiales con la Seguridad Social para personas mayores de 55 años y la opción de planes de rentas que faciliten el acceso a prejubilaciones a partir de los 59 años.

🔹 Garantías para el futuro
Fetico exige dos años sin nuevos EREs, y el compromiso de que no se apliquen modificaciones sustanciales de condiciones laborales durante al menos 12 meses tras este proceso.

🔹 Comisión de seguimiento del acuerdo
Propuesta para crear una comisión paritaria que supervise el cumplimiento de lo acordado, con control sobre los calendarios de extinción y la efectividad de las recolocaciones.

Fetico lidera esta negociación con responsabilidad y sentido común, aportando soluciones que protegen derechos, reducen daños y construyen futuro para las personas afectadas. Seguiremos informando con total transparencia sobre el desarrollo de este proceso.