Este jueves 5 de junio de 2025 ha tenido lugar la quinta reunión de la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Alcampo. En este encuentro, la empresa y la parte social han continuado acercando posturas, aunque Fetico insiste en que aún estamos lejos del acuerdo que verdaderamente garantice los derechos y la protección de todas las personas afectadas.

Durante la sesión se han presentado una serie de avances relevantes en la negociación, que detallamos a continuación:

• 📉 Reducción del número de despidos: La empresa propone una reducción de hasta 130 personas afectadasmediante la ampliación del modelo de cambio de formato en tiendas y una propuesta de vacantes a cubrir.

• 💼 Indemnización por modificación voluntaria de jornada: Las personas que acepten pasar de jornada completa a parcial para ocupar alguna de las vacantes existentes podrían recibir una compensación adicional de 3.000 €.

• 👥 Límite de afectación para mayores de 50 años: Se establece un máximo de 200 personas afectadas por el expediente dentro de este colectivo, aceptando así la propuesta de protección activa planteada por Fetico.

• 🤰 Ampliación de colectivos excluidos: Se confirma la exclusión de mujeres embarazadas y personas con reducciones de jornada mediante una fórmula de porcentaje máximo de afectación, reforzando las garantías para perfiles especialmente sensibles.

• 📊 Nueva propuesta de indemnización económica: La empresa ofrece 27 días de salario por año trabajado, con un límite de 15 mensualidades, para las personas trabajadoras menores de 63 años. Desde la parte social se ha trasladado que este punto aún requiere un mayor acercamiento por parte empresarial.

• 💶 Abono del 1% del salario variable: Fetico ha conseguido que se acepte el pago del 1% del salario variable pactado en el Convenio de Grandes Almacenes durante el mes de junio o julio, y que se incluya en los cálculos indemnizatorios del expediente.

Desde Fetico reiteramos nuestro firme compromiso de continuar negociando con responsabilidad, transparencia y determinación para alcanzar el mejor acuerdo posible para todas las personas trabajadoras afectadas por este proceso de despido colectivo. Nuestra prioridad es clara: proteger el empleo, mejorar las indemnizaciones y blindar los derechos de los colectivos más vulnerables.