Tras un proceso de negociación intenso, esta semana se ha alcanzado un acuerdo en el marco del procedimiento de despido colectivo planteado por la empresa PV Hardware Solutions en su planta de Cheste (Valencia), fundamentado en causas económicas, productivas y organizativas. La Confederación Sindical Independiente Fetico, como sindicato mayoritario en este proceso, ha desempeñado un papel fundamental para minimizar el impacto social del expediente y mejorar significativamente las condiciones de salida para las personas trabajadoras afectadas.

Uno de los principales logros de la negociación ha sido la reducción del número inicial de despidos propuestos por la empresa. Frente a los 192 despidos planteados en un inicio, el acuerdo final contempla 180 extinciones, lo que supone una reducción de 12 personas.

En cuanto a las condiciones económicas, se ha conseguido una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, además de una indemnización mínima garantizada de 3.000 € brutos para todas las personas afectadas. También se ha acordado una compensación adicional de 2.500 € brutos para las personas trabajadoras de 50 años o más.

El acuerdo recoge importantes criterios de exclusión socialmente responsables, como la no afectación de personas entre 55 y 61 años, así como la protección específica para embarazadas, personas con reducción de jornada por conciliación, personas con discapacidad o familiares a su cargo (con protección a quienes tienen hijos con enfermedades graves), víctimas de violencia de género, y matrimonios o parejas en las que se permitirá que uno de los miembros quede exento si así se solicita.

Asimismo, se establece un periodo de adscripción voluntaria de cinco días laborables y se incluye un plan de recolocación externa de 6 meses, financiado íntegramente por la empresa, así como una bolsa de empleo con prioridad de contratación en futuras vacantes del grupo Gransolar durante un año.

También se garantizan medidas de apoyo como la retribución de 6 horas semanales para la búsqueda de empleo, posibilidad de salida anticipada si se encuentra nuevo trabajo, y garantía de que durante un año cualquier despido objetivo se indemnizará bajo las condiciones pactadas en este acuerdo.

El acuerdo prevé la creación de una comisión de seguimiento que celebrará reuniones mensuales (o extraordinarias si fuese necesario), para supervisar la aplicación correcta del mismo, el funcionamiento de la bolsa de empleo y el plan de recolocación.

Fetico reitera su compromiso firme y técnico con las personas trabajadoras, acompañándolas durante todo el proceso y defendiendo sus derechos en situaciones complejas como esta. Este acuerdo es una muestra más del modelo sindical moderno que representa Fetico, centrado en soluciones, diálogo y protección real.