La Confederación Sindical Independiente Fetico ha dado un paso decisivo en la construcción de un entorno laboral más justo y equitativo, firmando el nuevo Plan de Igualdad en la empresa Bauhaus. Este acuerdo refleja la voluntad de avanzar hacia una cultura corporativa donde la igualdad real entre mujeres y hombres sea un pilar estructural, no solo un compromiso formal.

Con la experiencia y liderazgo de Fetico en materia de igualdad, tras meses de negociación, este nuevo plan supone un avance significativo en derechos, medidas de conciliación, formación, prevención de acoso y eliminación de cualquier forma de discriminación. Es una muestra más de cómo el sindicalismo moderno no solo defiende, sino que transforma. Algunas de las medidas más destacadas son:

✅ Promoción Interna Prioritaria

Se priorizará la promoción interna, el aumento de jornada y la conversión a tiempo completoantes de acudir a contrataciones externas.

✅ Publicación de Vacantes

Todas las vacantes se publicarán por los medios internos habituales de la empresa para garantizar la igualdad de oportunidades.

✅ Formación Obligatoria en Prevención del Acoso

Se incorpora un módulo específico sobre prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo en la formación obligatoria para toda la plantilla.

✅ Adaptación Horaria para Conciliación Familiar

Las personas con menores a cargo podrán adaptar su horario laboral:

✅ Permiso para Visitas Médicas de Hijos/as

✅ Apoyo a Víctimas de Violencia de Género

Se complementará la prestación por incapacidad temporal hasta el 100% del salario fijo durante 6 meses desde la entrada en vigor del Plan de Igualdad.