La Confederación Sindical Independiente Fetico continúa reafirmando su compromiso con la igualdad real y efectiva mediante la firma del III Plan de Igualdad de Oximesa, empresa filial de Nippon Gases que presta servicios de atención domiciliaria a través de sus 16 delegaciones en todo el territorio nacional. Este acuerdo representa un nuevo paso hacia la consolidación de un entorno laboral más justo, inclusivo y equitativo, beneficiando directamente a las más de 350 personas trabajadoras que forman parte de la compañía.

Esta semana se ha conseguido un gran avance para todas las trabajadoras y trabajadores de Mango: la firma del primer Plan de Igualdad de la compañía. Este logro representa un paso fundamental hacia un futuro más equitativo, gracias al compromiso y el esfuerzo conjunto de todas las partes implicadas.

La Confederación Sindical Independiente Fetico ha reafirmado su compromiso con la igualdad real al suscribir el I Plan de Igualdad de SERGESI SYG AIE, empresa que forma parte del grupo Mutua Madrileña.

La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue consolidándose como un referente en el ámbito laboral y la igualdad de género. Nuestra responsable de Igualdad y Diversidad, Ester Ramírez, fue invitada a participar como experta en el prestigioso curso de Especialización en Negociación Colectiva, organizado por la CEOE. Este reconocimiento no solo destaca nuestra influencia y liderazgo, sino que también pone en valor nuestro modelo de sindicalismo moderno, basado en el diálogo, la construcción de acuerdos y la creación de entornos de colaboración, lejos del conflicto tradicional.

La Confederación Sindical Independiente Fetico ha consolidado su compromiso con la igualdad efectiva al firmar el primer Plan de Igualdad en Primaprix SLU., beneficiando a más de 1.000 personas trabajadoras.

La Confederación Sindical Independiente Fetico ha firmado un nuevo Plan de Igualdad con la empresa ProLaboral, empresa que trabaja en el sector de la seguridad en el trabajo, distribuyendo ropa de trabajo y uniformes laborales, equipos de protección individual (EPIS) y material de seguridad en general.

La Confederación Sindical Independiente Fetico continúa con su compromiso con la firma del primer Plan de Igualdad en la empresa Saona. Este acuerdo, de aplicación a nivel estatal, beneficia directamente a las 2.430 personas trabajadoras que conforman los 26 centros de la cadena repartidos por toda España, consolidando así el compromiso de Saona y Fetico con la igualdad efectiva y la construcción de entornos laborales más justos e inclusivos.

Fetico ha alcanzado un nuevo avance en su compromiso por la igualdad al firmar el I Plan de Igualdad de Humana a nivel nacional. Este acuerdo, fruto de meses de negociación, impactará positivamente en las condiciones laborales de más de 700 personas trabajadoras y refuerza la misión de Fetico de construir entornos laborales más justos, inclusivos y equitativos.

La Asociación Barró ha lanzado su primer Plan de Igualdad que abarca múltiples áreas dentro de la organización, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en su entorno laboral y, más importante aún, en el ámbito socioeducativo. Este plan, que incluye una batería de medidas en los 10 ejes estratégicos, busca no solo crear un espacio de trabajo libre de discriminación, sino también servir de ejemplo y modelo a seguir para la comunidad a la que la asociación brinda sus servicios.

Se cumplen veinte años de la aprobación de la Ley Orgánica 1/2004, una norma pionera que marcó un hito en la lucha contra la violencia de género en España. Esta ley ha sido esencial para proteger a las víctimas, perseguir a los agresores y fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, a través de medidas en ámbitos clave como el jurídico, educativo, sanitario y social.