Como resultado principal de este Proyecto, financiado por la Comisión Europea en el marco del Programas Erasmus+... 

A continuación os dejamos el comunicado para la plantilla del Comité Intercentros y la compañía Toys R US IBERIA, con la foto de los miembros de la comisión informativa...

La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue trabajando por conseguir la igualdad en las empresas en las que tenemos representación. El día 23 de junio se ha firmado el I Plan de Igualdad en Financiera El Corte Inglés...

El I sindicato Intersectorial de trabajadores de la provincia de Alicante, SITPA- FETICO, firma la subida salarial del 4,10 % para el año 2024 que afectará a más de 2000 trabajadores/as del Convenio Colectivo de Especias y Condimentos de la provincia de Alicante. 

Este compromiso alcanzado entre la parte Social y Alcampo se basa en la flexibilidad, responsabilidad, respeto y compromiso de mejora...

 El acuerdo se ha cerrado con una vigencia de 3 años (2021-2023) y con una importante subida salarial...

La negociación se ha llevado de forma conjunta y en unidad de acción sindical por las tres organizaciones sindicales con representación...

La Confederación Sindical Independiente Fetico te cuenta las novedades más importantes de este Convenio...

Después de días de intensa negociación, se ha llegado a un acuerdo entre la empresa y la parte social en el que se han conseguido avances y mejoras para las personas trabajadoras.

Este 26 de marzo, se ha conseguido un gran avance para todas las personas trabajadoras del Grupo Alsea: la firma del primer Plan de Igualdad del grupo. Este logro representa un paso fundamental hacia un futuro más equitativo, gracias al compromiso y el esfuerzo conjunto de todas las partes implicadas.

Este nuevo sector engloba a las empresas o grupos de marcas comerciales de cadenas de restauración de gran implantación a nivel estatal (Burger King, Mc Donald’s, Goiko, Alsea, Rodilla...

Fetico continúa su compromiso por la igualdad de género al firmar el Primer Plan de Igualdad en COFARES RESPONDE S.A. (CORE).

 Tras arduas negociaciones y con el convenio de empresa como mejor mecanismo para reflejar la realidad de la empresa...

Hoy ha tenido lugar la firma institucional del convenio de Grandes Almacenes...

El día 11 de junio se ha llevado a cabo la firma protocolaria del nuevo Plan de Igualdad de IKEA Ibérica, con la presencia de nuestro secretario general Antonio Pérez...

 El acuerdo alcanzado se basa en dos premisas fundamentales, el mantenimiento del empleo y la desvinculación voluntaria para aquellas personas...

Hoy, 03 de diciembre, ha concluido la negociación del ERE presentado por la empresa con ACUERDOy suscrito por toda la representación social.

 La capacidad de negociación es una de las señas de identidad del sindicato para conseguir mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras...

La capacidad de negociación es una de las señas de identidad del sindicato para conseguir mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras...

En este plan se ha trabajado para que las personas trabajadoras disfruten de diversas medidas, destinadas todas ellas a conseguir una igualdad efectiva y real...