¿Cómo se relaciona el diálogo y la participación de los trabajadores con la cultura organizacional de una empresa? El diálogo y la participación de los trabajadores son elementos clave en la construcción de una cultura organizacional sólida y saludable en cualquier empresa. Estos aspectos pueden ser considerados como dos caras de la misma moneda, ya que el diálogo efectivo es esencial para fomentar la participación de los trabajadores, y a su vez, la participación activa de los trabajadores ayuda a mantener abiertos los canales de diálogo.