La Confederación Sindical Independiente Fetico ha ratificado hoy oficialmente el Convenio Colectivo del Grupo Día, consolidando así un acuerdo histórico que refuerza los derechos laborales, incrementa los salarios y garantiza una mejor conciliación para las más de 12.000 personas trabajadoras. Esta firma se produce después de intensas negociaciones y de haber alcanzado previamente un preacuerdo que ya anunciamos en nuestra noticia anterior, disponible aquí.

El acto de la firma del Convenio Colectivo ha contado con la presencia de los Secretarios Generales de las tres organizaciones sindicales firmantes: Antonio Pérez, Secretario General de Fetico, en representación del sindicato mayoritario en la compañía; José María Martínez, de CCOO; y Antonio Oviedo, de UGT. En nombre de la empresa, ha estado presente Ricardo Álvarez, CEO de DIA España.

Antonio Pérez, Secretario General de Fetico, ha destacado durante el acto que:

“Este convenio no solo es de enorme impacto económico, sino que incrementa más el sueldo a quienes menos ganaban. Eso es el humanismo sindical que defendemos: un modelo centrado en las personas.”

Este convenio colectivo representa un paso fundamental en la mejora de las condiciones laborales en el Grupo Día, destacando especialmente por los siguientes puntos: Incremento salarial significativo, Medidas de conciliación laboral y familiar y Derechos sociales reforzados.

Para Fetico, la firma de este convenio supone una muestra clara de su compromiso con el sindicalismo moderno y efectivo. La negociación se ha llevado a cabo con responsabilidad, diálogo constructivo y siempre poniendo en el centro a las personas trabajadoras. La participación activa de Fetico, junto a CCOO y UGT, demuestra que cuando los sindicatos trabajan de manera colaborativa, se pueden alcanzar grandes resultados en beneficio de las personas trabajadoras.

Desde aquí queremos agradecer el esfuerzo y la implicación de todas las personas que han hecho posible este acuerdo histórico. Seguiremos trabajando con la misma determinación para garantizar derechos, equidad y bienestar en todos los ámbitos laborales.