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En un importante avance para las personas trabajadoras del sector funerario, Fetico, junto a las organizaciones sindicales CCOO y CSIF han alcanzado un preacuerdo previo a la firma del primer convenio colectivo del Sector de Empresas de Servicios Funerarios de la Comunidad de Madrid. Este preacuerdo representa un avance significativo en la consolidación de los derechos laborales y en la mejora de las condiciones de trabajo de este sector tan esencial y, a menudo, invisibilizado.

La Confederación Sindical Independiente Fetico ha reforzado su compromiso con la igualdad efectiva al suscribir el primer Plan de Igualdad en Bossanova Llumi, S.L., una destacada empresa familiar dedicada al calzado y accesorios en España.

El pasado sábado, la Confederación Sindical Independiente Fetico participó en un emotivo acto organizado en la Plaza Juan Goytisolo de Madrid, un espacio que reunió a más de 200 personas para exigir la paz y un alto el fuego inmediato en Palestina. En representación de Fetico estuvo presente Antonio Pérez, Secretario General, reafirmando el compromiso del sindicato con la justicia social y los derechos humanos.

Ayer, la Confederación Sindical Independiente Fetico celebró su tradicional sesión familiar, un encuentro telemático que reunió a todas las sedes del sindicato en un momento clave para analizar sobre los logros alcanzados durante el 2024 y proyectar las estrategias para los próximos años. Este evento, dirigido por Antonio Pérez, Secretario General de Fetico, destacó como una jornada fundamental para reflexionar sobre el camino recorrido y consolidar el compromiso de la organización con su crecimiento y transformación multisectorial.

En un gran avance para la conciliación en Granada, el Ayuntamiento ha anunciado un acuerdo para limitar la Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT) exclusivamente al Centro, el Palacio de Congresos y el Paseo del Violón. Esta medida, diseñada además para aplicarse únicamente durante periodos concretos como septiembre, octubre, Semana Santa y la primera semana de mayo, busca aliviar las tensiones que generaba la liberalización de horarios comerciales en días festivos. Este avance es resultado de un amplio diálogo en el seno del Consejo Municipal de Comercio, en el que Fetico tuvo el honor de participar recientemente.

Esta semana se ha celebrado una nueva reunión dentro del marco de negociación del Convenio Colectivo de las empresas dedicadas a los servicios de campo de reposición y servicios de marketing operacional. Esta reunión, que reúne a los agentes sociales y a la representación empresarial, ha permitido debatir y avanzar en diversos puntos clave que estaban pendientes desde el último encuentro.

La Confederación Sindical Independiente Fetico ha participado en una reunión clave con la directora general (CEO) de Carrefour España, Elodie Perthuisot. En el encuentro, también estuvieron presentes Julién Veyrier, director del área corporativa y de Recursos Humanos, y Juan Antonio Sánchez, director Jurídico Laboral de la compañía.

Desde la Confederación Sindical Independiente Fetico queremos enviar un enorme GRACIAS a los más de 80.000 afiliados y afiliadas que confiáis en nuestro compromiso diario. Representamos a personas trabajadoras en comercio, industria, sanidad, servicios y mucho más, ¡y no paramos de crecer! 

La Confederación Sindical Independiente Fetico ha dado un paso más en su compromiso con la igualdad efectiva al firmar el II Plan de Igualdad de Supermercados Froiz, un acuerdo que impactará positivamente en la vida de más de ocho mil personas trabajadoras. Este plan, que reafirma el compromiso de la empresa y de los sindicatos con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, contiene más de setenta medidas y representa un esfuerzo colectivo por consolidar un entorno laboral equitativo, inclusivo y respetuoso, con un enfoque especial en la conciliación de la vida personal y laboral, así como en la prevención del acoso y la violencia de género.

La Confederación Sindical Independiente Fetico ha dado un paso más en su compromiso con la igualdad efectiva al firmar el I Plan de Igualdad de Negrini, una empresa familiar que cuenta con 25 años de experiencia en la importación de productos italianos. Este plan, que reafirma el compromiso de la empresa con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, contiene casi 50 nuevas medidas y representa un esfuerzo colectivo por consolidar un entorno laboral equitativo, inclusivo y respetuoso, con un enfoque especial en la conciliación de la vida personal y laboral, así como en la prevención del acoso y la violencia de género.