Hay varias barreras que pueden impedir la participación efectiva de los trabajadores en una organización. Algunas de las barreras más comunes incluyen:
La Confederación Sindical Independiente Fetico ha suscrito un acuerdo de colaboración con Plennio Solutions con la finalidad de facilitar y apoyar las necesidades de las personas senior y participar en el establecimiento de medidas de conciliación destinadas a que los empleados puedan disponer de tiempo de calidad con ellos.
En una reciente reunión entre la empresa y la mesa representativa, se ha comunicado la retirada del controvertido Artículo 41 del Proyecto Wallapop, un cambio que ha generado gran interés y expectación entre los trabajadores/as. Esta decisión se produce tras un exhaustivo sondeo realizado entre el personal, el cual ha manifestado su voluntad de adscribirse al nuevo horario laboral de lunes a domingo de forma voluntaria.
En una situación de bloqueo preocupante, Fetico informa sobre las recientes complicaciones en las negociaciones del sector vitivinícola de Ciudad Real. La ausencia de CCOO en la mesa de negociación ha generado un impasse, ya que su exigencia de aplicar el Convenio Colectivo Vitivinícola de la provincia contradice la determinación de la Inspección de Trabajo.
Nos complace en compartir el video resumen del destacado evento Fetico Aequalitas y la entrega del prestigioso Premio Aequalitas 2024. En este evento significativo, destacamos la labor excepcional de la asociación Women in Retail (WiR), reconocida por su incansable trabajo en la promoción de la igualdad de género en el sector del retail.
La sentencia núm. 332/2024, emitida por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 21 de febrero, establece que el derecho al complemento de maternidad para hombres no prescribe, al ser parte integral de una prestación principal. Antes de la sentencia de diciembre de 2019, los varones no tenían derecho a este complemento, lo que impide alegar prescripción por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Desde su primera entrega en el año 2016, el premio Aequalitas de Fetico ha sido mucho más que un simple reconocimiento. Es un homenaje profundo y solemne a todas las mujeres que han desafiado las barreras y han marcado la diferencia en sus respectivos campos.
Durante el mes de febrero, tras intensas jornadas de negociaciones, se ha alcanzado un acuerdo para el cierre de varios centros de trabajo de Glovo en distintas ciudades. Este acuerdo incluye medidas de acompañamiento significativas para las personas trabajadoras afectadas.
La semana pasada se dió un paso significativo para las personas trabajadoras en INAGRA, con la firma del nuevo Convenio Colectivo, gracias a Fetico. Tras arduas negociaciones entre el Comité de Empresa y la Dirección, finalmente se alcanzó un acuerdo que incluye una serie de medidas clave para mejorar las condiciones de los trabajadores. Estas son algunas de las principales disposiciones:
En un gesto que marca un hito en nuestra lucha por la igualdad de género, Fetico ha decidido otorgar el prestigioso premio Aequalitas a Women in Retail (WiR) en reconocimiento a su destacada labor en la promoción de la presencia femenina en el sector del retail.
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